拖欠员工工资怎么能得到赔偿

结论：
员工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商是较为直接的方式，可要求其支付工资及赔偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇拖欠工资，可先和用人单位协商，既能维护双方关系，又能要求支付工资和赔偿。这是较为温和的解决方式，利于快速解决问题。
（2）协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障员工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要及时收集好工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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员工被拖欠工资获赔偿的方式如下：
一是与用人单位协商，要求支付工资和赔偿。

二是协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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1.员工被拖欠工资可采取多种方式获赔偿。核心是要积极主动维护自身权益，利用合法途径追讨工资及获得相应赔偿。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，明确提出支付工资及赔偿的要求，这是较为温和直接的方式。
若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，逾期不支付可获加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。
对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）与用人单位协商，明确提出支付工资及赔偿的要求，以和平沟通的方式尝试解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。