劳动仲裁都要哪些证据

劳动仲裁需准备多方面证据。劳动合同是关键证据之一，能直接证明劳动关系及双方权利义务。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，可证明工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系及工作情况。此外，加班相关证据很重要，比如加班申请单、加班时段的工作记录等，能证明加班事实以争取加班费。还有社保缴纳记录，显示用人单位是否依法为劳动者缴纳社保。若涉及工伤，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对于解除劳动关系的情况，如用人单位的解除通知、协商解除劳动关系的协议等证据也必不可少。总之，各类证据应相互印证，形成完整证据链，以增强在劳动仲裁中的证明力，有力维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动仲裁都要哪些证据的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁所需证据如下：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方权利义务。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，能证明工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录：可显示员工的工作身份及出勤情况。
4. 社保缴纳记录：体现用人单位为员工缴纳社保的事实。
5. 加班相关证据：包括加班申请单、加班排班表、加班工作成果等，用于主张加班费。
6. 解除或终止劳动关系的证明：如离职证明、辞退通知等，确定劳动关系的状态。
7. 培训协议、竞业限制协议等：若存在此类约定，需提供相应协议作为证据。
8. 同事证言：其他同事能证明相关工作事实，但证明力相对较弱。
9. 录音、录像资料：如与用人单位沟通工作事宜、协商薪资待遇等的视听资料。
10. 电子邮件、聊天记录：涉及工作安排、薪资调整等内容的电子通讯记录。
在劳动仲裁中，要尽可能收集多方面证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁需准备多方面证据。
劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等），可证明双方存在雇佣关系及薪资待遇。
工作内容证据，像工作任务分配记录、工作成果文件等，能明确劳动者具体工作范畴。
考勤证据，包括考勤表、打卡记录等，用以证明出勤情况。
加班证据，比如加班申请单、加班时段工作记录等，确定加班事实。
此外，还有与劳动权益相关的其他证据，如离职证明、工伤认定材料等。
准备证据时要确保其真实性、关联性和合法性，尽量提供原件，若为复印件需与原件核对一致。收集证据过程要合规，避免侵犯他人权益。证据充分有助于在劳动仲裁中更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁所需证据多样。比如劳动合同，这是最直接能证明劳动关系存在的关键证据。它详细规定了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
工资支付凭证也很重要，像银行工资流水、工资条等。工资流水能清晰显示每月工资发放的金额、时间等信息，工资条则具体列出了各项工资构成。
工作证、考勤记录同样不可忽视。工作证能证明你在该单位工作的身份，考勤记录则记录了你日常的出勤情况，反映你实际的工作状态。
此外，同事的证人证言也有一定作用。若同事能证明你在工作中的相关情况，比如工作任务分配、加班事实等，也可为仲裁提供支持。还有一些其他证据，例如与工作相关的文件、邮件、工作成果等，都可能在劳动仲裁中起到关键作用，帮助你维护自身合法权益，准确清晰地呈现你与用人单位之间的劳动事实及纠纷情况。