拖欠农民工工资申请劳动仲裁要多久开庭

结论：
劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定，但仲裁期限为受理申请之日起四十五日内，案情复杂经批准可延长不超十五日，即最长不超六十天。仲裁委确定开庭时间后会在开庭五日前书面通知双方。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会需在规定期限内审结案件。正常情况下四十五天内结案，遇到复杂案情经批准能延长至六十天。不过开庭时间受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响。仲裁委确定开庭时间后，会按要求提前五日书面通知双方。若劳动者或用人单位已申请仲裁，可主动与仲裁委沟通，以便及时掌握案件进展和开庭时间。若在劳动仲裁过程中遇到任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁受理后虽未明确开庭时间，但有仲裁期限规定。劳动争议仲裁委员会需在受理申请之日起四十五日内审结案件。
（2）若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日，所以正常情况下四十五天内结案，最长不超六十天。
（3）实际中，开庭时间会受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响。
（4）仲裁委确定开庭时间后，会在开庭五日前书面通知双方当事人。若已申请仲裁，可与仲裁委联系了解进展和具体开庭时间。

提醒：
劳动仲裁开庭时间不确定，需留意仲裁委通知。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁受理后，法律未明确开庭时间，但规定了仲裁期限。一般应在受理申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60天结案。

2.实际中，开庭时间受案件数量、仲裁委工作安排等影响。仲裁委确定开庭时间后，会在开庭5日前书面通知双方。

3.若已申请仲裁，可联系仲裁委了解进展和开庭时间。
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劳动仲裁受理后虽未明确规定开庭时间，但规定了仲裁期限。劳动争议仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日，正常四十五天、最长六十天结案。

实践中，开庭时间受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响。仲裁委确定开庭时间后，会在开庭五日前书面通知双方当事人。

建议如下：
1.申请人在申请仲裁后要保持对案件的关注，主动与仲裁委沟通，及时了解案件进展和具体开庭时间。
2.仲裁委可通过优化内部工作流程、合理分配资源等方式，减少案件积压，提高工作效率，确保在规定期限内完成案件审理。
3.双方当事人应在收到开庭通知后，提前做好准备，按时参加仲裁庭审。
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（一）了解仲裁期限：明确劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长不超六十天，心中有时间预期。
（二）保持与仲裁委沟通：主动联系仲裁委，询问案件进展和具体开庭时间。
（三）留意书面通知：仲裁委确定开庭时间后，会在开庭五日前送达书面通知，及时关注。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。