下半月发生工伤如何处理

结论：
发生工伤后，需及时救治伤者，用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的相关人员可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果享受工伤保险待遇，单位缴纳保险的由基金和单位支付费用，未缴纳的单位承担全部费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤后及时救治伤者是首要任务，以保障伤者生命健康。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，防止职工权益因用人单位不作为而受损。申请工伤认定需提交相关材料，以确保认定工作准确进行。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残程度，为享受相应待遇提供依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用，分散了用人单位的风险；未缴纳的，单位支付全部费用，这是对单位不履行缴纳义务的约束。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后首要任务是及时救治伤者，保障其生命安全与健康，这是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间限制，不同情况的工伤处理有差异，建议咨询专业意见。
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发生工伤后按以下步骤处理：
一是及时救治伤者，保障其生命安全与健康。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
二是认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可申请劳动能力鉴定。
三是根据认定和鉴定结果享受待遇，单位参保的，基金和单位支付；未参保的，单位全付。
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发生工伤后，要有序处理以保障权益。首先要做的是及时救治伤者，这是重中之重，能最大程度确保其生命安全和健康。

接下来，申请工伤认定很关键。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。

建议用人单位要积极履行申请义务，工伤职工及家属要了解自身权益并及时申请，同时各方都要保留好相关材料。
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（一）及时救治伤者，这是首要任务，保障伤者生命安全与健康。

（二）申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（四）享受工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。