入职没交社保发生工伤谁担责

结论：
入职没交社保发生工伤，用人单位需担责，职工可按流程要求单位支付费用，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴费。若入职后单位未交社保，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，在未参保期间，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，随后要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳社保是法定义务，入职未交社保本身就违反法律规定。若在此期间职工发生工伤，用人单位需承担全部责任，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，这是获取赔偿的重要前提。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

提醒：
职工发生工伤后应尽快申请工伤认定，注意保留好相关证据。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.入职后单位没交社保，员工发生工伤，责任由单位承担。员工因工作受伤，会被认定为工伤。单位本应给员工参加工伤保险并缴费，没参保期间员工工伤，单位要按待遇项目和标准支付费用。
2.员工可先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。然后可要求单位支付医疗费、工资、伤残津贴等费用。
3.若单位拒绝支付，员工能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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入职未交社保发生工伤，用人单位需承担责任。按照法律规定，用人单位有义务参加工伤保险并缴费，未参保期间职工工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体解决措施如下：
1.职工应先申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.认定和鉴定完成后，职工可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
3.若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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（一）职工应及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，为申请工伤认定做准备。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）完成工伤认定后，按规定进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。
（四）与用人单位协商支付工伤保险待遇费用，协商时保留好沟通记录。
（五）若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。