为劳务工购买工伤保险的费用谁承担

结论：
劳务工与用人单位形成劳务关系，一般无需购买工伤保险；形成劳动关系，由用人单位承担工伤保险费。
法律解析：
劳务关系中，双方地位平等，法律未强制用人单位为劳务工缴纳工伤保险。而在劳动关系里，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有法定义务为职工缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳，缴费数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤事故，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳动关系下用人单位承担劳动者工伤保险费用。如果大家在劳务关系或劳动关系中遇到工伤保险相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务工与用人单位存在劳务关系和劳动关系两种情况，劳务关系下双方地位平等，不强制用人单位为劳务工购买工伤保险。
（2）在劳动关系中，用人单位具有为职工缴纳工伤保险费的法定义务，职工个人无需缴纳。用人单位需按时缴纳，缴费数额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
（3）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
用人单位应明确劳务关系和劳动关系的区别，依法为职工缴纳工伤保险。职工遇到单位未缴纳情况，可咨询了解自身权益。
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1.劳务工与用人单位若为劳务关系，通常不用买工伤保险，因双方地位平等，缴纳不强制。

2.若形成劳动关系，用人单位有义务承担工伤保险费，职工个人无需缴纳。

3.用人单位需按时缴费，费用是职工工资总额乘以单位缴费费率。若未缴纳，职工工伤时单位按标准支付费用。
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劳务工与用人单位的关系不同，工伤保险购买责任也不同。劳务关系中，双方地位平等，用人单位无需强制为劳务工购买工伤保险；而在劳动关系里，用人单位有法定义务承担工伤保险费。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为保障职工权益和降低自身风险，建议用人单位做到以下两点：一是明确与劳务工的关系性质，若为劳动关系，及时依法缴纳工伤保险费；二是建立规范的用工管理制度，定期审查保险缴纳情况，避免因未缴纳保险而承担高额赔偿费用。
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（一）劳务工与用人单位形成劳务关系时，虽无需购买工伤保险，但为保障劳务工权益，双方可在劳务合同中约定一定的意外保障条款或由劳务工自行购买商业意外险。
（二）形成劳动关系时，用人单位要严格依法按时为职工缴纳工伤保险费，按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率确定缴纳数额。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤事故，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以用人单位应避免这种违法行为，以免承担高额赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。