在公司受探伤辐射，医院检查只讲免疫力有点差

在您的情况下，由于您在公司受探伤辐射，且医院检查显示免疫力较差，公司不得在劳动合同期满时终止合同，而应继续履行劳动合同，直至您的职业病鉴定结论出具。如果公司在此期间解除或终止劳动合同，其行为属于违法行为，您有权要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
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你好，涉及到多少钱的案件财产金额
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你好收集相关证据采取维权措施
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您好，我们可以帮助你 聊聊
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你好，方便具体电话沟通
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如果你在医疗期内公司仍强行解除合同，可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据解答内容，劳动者在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果公司违法解除，需要支付赔偿金。你可以引用《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，即在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，来维护自己的合法权益。
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如果公司违法解除合同，除了支付赔偿金外，你还可以选择以下救济途径：1.向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金；2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付赔偿金或采取其他补救措施；3.若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以准备以下证据来应对公司可能的不当行为：1.保留医院出具的关于你免疫力差及可能因探伤辐射导致的健康问题的诊断证明；2.收集与公司签订的劳动合同及合同到期未续签的相关证据；3.记录与公司沟通关于合同续签及工伤处理的聊天记录或邮件；4.若有必要，可以寻求专业医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，并保存鉴定报告。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
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