在单位坠楼死亡是否属于工伤事故

结论：
单位坠楼死亡是否属于工伤要具体判断，符合“三工”原则等情形应认定或视同工伤，若因故意犯罪等则不得认定，家属可在规定时间内申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。在工作时间、工作场所内，因工作原因坠楼死亡，如因履行工作职责受暴力意外伤害坠楼，应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤害可视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的坠楼，不能认定为工伤。家属在事故伤害发生之日起1年内，可向社保行政部门申请工伤认定，由其根据证据材料判定。若遇到单位坠楼死亡工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）判断在单位坠楼死亡是否为工伤，关键看是否符合“三工”原则。也就是要确定是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致坠楼死亡，像因履行工作职责遭暴力等意外伤害坠楼就属于此类。
（2）有一些情形可视同工伤，如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，还有在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（3）若坠楼是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，不能认定为工伤。
（4）家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会结合证据材料作出认定。

提醒：工伤认定需综合多方面因素判断，不同情况结果不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.单位坠楼死亡是否属工伤，要依具体情况定。符合“三工”原则，即在工作时间、场所因工作原因坠楼死亡，如因履行职责受暴力伤害坠楼，应认定为工伤。

2.有几种情形可视同工伤：工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤。

3.若坠楼因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，不得认定工伤。家属可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，由其结合证据认定。
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在单位坠楼死亡是否属于工伤需视具体情况判断。符合“三工”原则，也就是工作时间、工作场所内，因工作原因坠楼死亡，像因履行工作职责受暴力等意外伤害坠楼，应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害，可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致坠楼，不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.家属若认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时准备好与事故相关的证据材料，配合社保行政部门的调查。
3.若对认定结果有异议，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。
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（一）判断在单位坠楼死亡是否为工伤，先看是否符合“三工”原则，也就是工作时间、工作场所内，因工作原因坠楼死亡就可能认定为工伤，像因履行工作职责受暴力伤害坠楼。
（二）存在视同工伤的情况，比如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
（三）若坠楼是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，不能认定为工伤。
（四）家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合证据认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。