三倍工资不给怎么办

结论：
用人单位不给三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，保留证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会依法处理。若仍无法解决，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，一定要注重证据的收集和保留。若大家在实际维权中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的首要选择。协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音，这能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的态度。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权对用人单位检查和处罚，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和加班事实，便于监管部门处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据，注意仲裁时效和起诉时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者应明确告知单位不支付三倍工资违反法律规定，要求依法支付，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商失败，可向劳动监察部门反映情况。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门有权对单位进行检查和处罚。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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用人单位不支付三倍工资，劳动者可按以下途径维权：
与单位协商，指出其违法，要求支付工资，协商中注意保留证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，部门有权检查处罚单位。

也可申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。对结果不服，15天内向法院起诉。
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用人单位不给三倍工资，劳动者可多途径维权。
1.先与单位协商，指出其违法，要求依法支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这能为后续维权提供支撑，增加协商筹码。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位检查处罚，投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和加班事实的材料，便于监管部门准确处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保护证据，熟悉维权流程和时间节点，以保障自身合法权益。