用工单位拖欠劳务派遣公司工资款怎么办

结论：
用工单位拖欠劳务派遣公司工资款，劳务派遣公司可先协商，协商不成发催款函，还不支付则收集证据起诉或申请强制执行，也可按约定申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。用工单位拖欠工资款属于违约行为。劳务派遣公司先与用工单位协商达成还款协议，这是和平解决纠纷的有效方式。协商不成发催款函，明确告知对方在合理期限内还款，是给予对方主动履行义务的机会。若用工单位仍不支付，劳务派遣公司收集证据起诉，通过司法途径维护自身权益。胜诉后申请强制执行，能确保生效判决得以执行。申请仲裁也是基于合同约定的一种纠纷解决途径。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，双方通过沟通明确付款安排达成还款协议，既能维持合作关系，又能高效解决问题。
（2）发催款函具有一定威慑力，依据合同要求用工单位在合理期限内付款，为进一步维权做好铺垫。
（3）诉讼是较为强力的维权手段，劳务派遣公司收集合同、对账单、发票等证据向法院起诉，若胜诉可借助法律强制力保障权益。
（4）申请强制执行能确保判决得到执行，在对方不履行判决时，通过执行其财产来实现债权。
（5）仲裁也是一种选择，若合同中有仲裁约定，可通过仲裁解决纠纷，具有程序简便、保密性强等特点。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，与用工单位明确付款时间和方式，达成还款协议。
（二）协商不成，依据合同向用工单位发催款函，要求其在合理期限内支付欠款。
（三）用工单位仍不支付，收集合同、对账单、发票等证据，向有管辖权的法院起诉。
（四）胜诉后用工单位不履行判决，申请强制执行其财产。
（五）根据合同约定申请仲裁解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.先协商：用工单位拖欠工资，劳务派遣公司可与对方协商，确定付款时间和方式，达成还款协议。
2.发函催款：协商不成，依据合同发催款函，要求对方在合理期限内付款。
3.提起诉讼：若对方仍不支付，收集证据向法院起诉。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行其财产。
4.申请仲裁：还能按合同约定申请仲裁解决纠纷。
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1.劳务派遣公司面对用工单位拖欠工资款，可通过协商、发函、诉讼、仲裁等多途径维权。协商是基础，若协商不成，可采取进一步措施。
2.解决措施和建议如下：
先与用工单位友好协商，明确付款细节并达成还款协议，这能以和平方式解决问题。
协商不成，依据合同发催款函，给予对方合理期限支付欠款，保留书面证据。
用工单位仍不支付，收集合同、对账单、发票等证据，向法院起诉，借助法律力量追讨欠款。
胜诉后用工单位不履行判决，申请强制执行其财产。
还可根据合同约定申请仲裁，高效解决纠纷。