如何讨要拖欠多年的工资

1.讨要多年拖欠工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是基础，能证明劳动关系及工资拖欠事实，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若劳动关系明确，先与单位协商并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中及时收集和保留相关证据，按照规定的时间节点进行维权操作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是讨要多年拖欠工资的关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为证明存在劳动关系及工资拖欠事实的有效证据，这为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。若劳动关系明确，可先尝试与单位沟通要求支付工资，并保留好协商记录，以便后续使用。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，推动问题的解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定时间内提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

（二）劳动关系明确时，先和单位协商，要求支付工资并留存协商记录。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受此时间限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及被拖欠工资。

2.协商解决：劳动关系明确时，先与单位协商支付工资，并保留记录。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般要在知道权利受侵害一年内提出，劳动关系存续期不受限，终止的应在终止之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
讨要多年拖欠工资可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。收集如劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。与单位协商是友好解决问题的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能起到督促作用。申请仲裁有时间限制，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，或者对法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。