想了解倘若在成都大邑，发生工伤但单位只买了商业保险没买工伤保险怎么处理？

如果在成都大邑发生工伤，但单位只购买了商业保险而未购买工伤保险，您可以依法要求单位承担工伤保险责任。
发生工伤，单位未购买工伤保险但购买了商业保险的情况下，员工仍有权要求单位按照法定工伤保险待遇标准支付赔偿。

1. 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险：员工可申请工伤认定，并要求单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
2. 如果单位仅购买了商业保险：商业保险的赔付不能替代法定工伤保险责任，员工仍可依法主张工伤保险待遇。
3. 如果员工已通过商业保险获得部分赔付：该赔付不影响员工向用人单位主张工伤保险待遇，但用人单位可主张相应抵扣。
4. 如果用人单位拒不支付：员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工伤赔偿。
5. 如果员工未及时申请工伤认定：可能面临丧失工伤认定资格的风险，影响后续赔偿。
6. 如果员工与用人单位存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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根据相关法律依据，单位未购买工伤保险却只购买商业保险，员工仍享有法定工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费……用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

该条文明确指出，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，一旦发生工伤，用人单位应自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。即使单位购买了商业保险，也不能免除其法定义务。商业保险的赔付属于合同义务，与工伤保险的强制性规定并不冲突。因此，员工在发生工伤后，有权依据工伤保险条例要求用人单位按照法定标准支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等。同时，该条文还规定，用人单位在补缴工伤保险费用后，新发生的费用可由工伤保险基金承担，但此前发生的工伤仍由单位自行承担。

因此，在成都大邑发生工伤而单位仅购买商业保险的情况下，员工仍可依法申请工伤认定，并向用人单位主张工伤保险待遇，确保自身合法权益不受侵害。
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在单位未购买工伤保险的情况下，建议您采取以下行动来保障自己的合法权益：
1. 申请工伤认定：尽快向成都市大邑县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供医疗记录、事故证明、劳动合同等材料。这是主张工伤赔偿的前提。

2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、医疗费用发票、同事证言、事故现场照片等，以证明劳动关系和工伤事实。

3. 与单位协商赔偿：在获得工伤认定后，向单位提出赔偿请求，要求其按照法定标准支付工伤保险待遇。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可进一步向法院提起诉讼。

5. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律程序复杂，建议尽早咨询专业律师，确保维权过程合法、高效。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的时效性、证据的完整性以及单位的配合程度，以提高维权成功率。

如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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在单位未购买工伤保险的情况下，员工可能面临以下法律风险：
1. 超过工伤认定时效：例如，某员工在2023年8月受伤，直到2024年10月才申请工伤认定，已超过1年期限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤认定，进而影响赔偿。

2. 缺乏劳动关系证据：例如，某建筑工人未签劳动合同，工资通过现金支付，发生工伤后单位否认劳动关系。由于缺乏劳动合同、工资单、考勤记录等证据，员工难以主张工伤待遇，甚至需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，延误维权进程。

这些风险点在实际操作中非常常见，可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，建议在事故发生后第一时间收集证据并申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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