13号写了辞职报告，下午走了没上，社保要自己全部承担吗？

社保出现问题，就一定要去社保局做询问回复我后详细的解答
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13号写了辞职报告但当天下午就未上班，是否需要自己承担全部社保费用，需根据具体情况判断。
是否需要自己承担全部社保费用，需根据具体情况判断。

若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 若当地社保政策规定：离职当月工作不满十五天，用人单位可不缴纳社保。则当月社保由个人全额承担。
2. 若劳动合同中明确约定：离职当月无论工作天数多少，用人单位仍需缴纳社保，则单位应依法履行缴纳义务。
3. 若当地政策未作特别规定，且合同也无明确约定：则通常由用人单位和员工各自承担单位和个人部分，员工离职后社保由个人继续缴纳。
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13号写了辞职报告但当天下午就未上班，社保费用是否由自己全部承担，可参考相关法律法规及政策进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但法律并未对“离职当月社保如何处理”作出统一规定，而是授权地方根据实际情况制定细则。

部分地区如北京、上海等地的社保政策规定，若员工在离职当月实际工作未满15天，用人单位可不为其缴纳当月社保。此时，员工若希望缴纳社保，只能通过个人缴纳全部费用。若员工在离职前已与用人单位签订劳动合同，合同中若明确约定社保缴纳责任，则应优先适用合同约定。

综上，是否需自行承担全部社保费用，应结合当地社保政策与劳动合同条款综合判断。
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13号写了辞职报告但当天下午就未上班，面对社保缴纳问题，可以考虑以下几点行动建议。
1、查阅劳动合同：查看合同中是否有对离职当月社保缴纳责任的具体约定，明确双方权利义务。
2、咨询当地社保部门：了解当地社保政策对离职当月社保缴纳的具体规定，确认单位是否有缴纳义务。
3、与用人单位沟通协商：如单位应缴而未缴，可尝试协商补缴，或通过书面方式确认社保处理方式。
4、保留相关证据：包括辞职报告、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑当地政策规定与合同约定内容。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身社保权益不受损害。
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13号写了辞职报告但当天下午就未上班，可能会涉及以下法律风险点。
1、社保断缴风险：如用人单位未缴纳当月社保，且员工未及时以个人身份续缴，可能导致社保中断，影响医保报销或养老金累计。

例如：某员工13号辞职，单位未缴纳当月社保，员工未及时以个人名义续缴，次月入职新公司时发现医保无法使用，影响就医报销。

2、补缴争议风险：若员工离职后主张单位应缴而未缴社保，可能引发社保补缴争议，需通过仲裁或诉讼解决，耗时耗力。

例如：员工主张单位应为其缴纳离职当月社保，单位则以当地政策规定工作未满15天不缴为由拒绝，最终诉至劳动仲裁委员会处理。
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