职工劳动法规定

《职工劳动法》包含诸多重要规定。
在劳动合同方面，明确了用人单位与职工建立劳动关系应订立书面合同，规定了合同必备条款。职工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等各项权益。
工作时间和休息休假上，规定了标准工时制度，职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时保障职工依法享受带薪年休假等休假权利。
劳动报酬方面，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。
劳动安全卫生方面，用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查。
女职工和未成年工特殊保护方面，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，对未成年工的使用和特殊保护有专门规定。
此外，在社会保险和福利、职业培训、劳动争议处理等方面也都有详尽规定，以保障职工合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定。
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关于职工劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《中华人民共和国劳动法》是保障职工权益的重要法律。以下是一些关键规定：
1. 工作时间与休息休假：职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 工资待遇：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护与劳动条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4. 社会保险与福利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
5. 劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
6. 职业培训：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
7. 劳动争议处理：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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《劳动法》是保障职工权益的重要法律。
1. 工作时间与休息休假方面，一般每日工作不超8小时、每周不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，法定节假日应依法安排休假。
2. 劳动报酬上，用人单位应及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资应遵循同工同酬原则。
3. 社会保险与福利，用人单位须依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还应提供相应福利。
4. 劳动安全卫生，用人单位要提供符合标准的劳动条件和必要防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期健康检查。
5. 女职工和未成年工特殊保护，禁止安排女职工从事禁忌劳动，对未成年工的使用和特殊保护有专门规定。
职工应了解自身权益，遇到问题可依法维护。
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职工劳动法对职工权益进行了全面且细致的规定。
在工作时间方面，明确规定职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这就保障了职工不会长时间过度劳累，有足够的时间休息和陪伴家人。
劳动报酬上，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付职工工资。这确保了职工的辛勤付出能得到相应的经济回报，生活有稳定的经济来源。
社会保险方面，用人单位必须依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这为职工在年老、生病、失业、工伤等情况下提供了坚实的保障，解除了职工的后顾之忧。
此外，职工享有平等就业和选择职业的权利，在工作中不受歧视。同时，对于女职工和未成年工还有特殊的劳动保护规定，充分体现了对不同群体职工的关怀。劳动法还规定了职工在劳动过程中的安全卫生保障，以及职工的职业培训、休息休假等诸多权益，全方位地维护着职工在劳动关系中的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。