不交保险的公司有什么后果

公司不交保险后果多：
行政上，社保机构会责令限期补缴，从欠缴日起，每天加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1~3倍罚款。

民事方面，员工可解除合同，公司要给经济补偿。员工在未参保期间工伤、患病，原本社保出的钱公司承担，如工伤医疗和伤残补助等。

引发劳动争议，员工可仲裁或诉讼，公司会面临法律纠纷和额外经济支出。
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结论：
公司不交保险需承担行政罚款、滞纳金，员工可解除合同获补偿，公司还需承担未缴纳保险期间员工的相关费用，且可能面临劳动争议引发的法律纠纷和额外成本。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社会保险。行政上，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。民事方面，员工有权因公司未交保险解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果员工在未缴纳保险期间出现工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用要由公司承担。此外，若引发劳动争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，公司会陷入法律纠纷并产生额外经济成本。如果您的公司存在未缴纳保险的情况，或您在这方面有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.公司不交保险后果严重，涵盖行政、民事和法律纠纷等多方面。行政上，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2.民事方面，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。未缴纳保险期间员工发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用由公司承担，如员工因工受伤，医疗费用、伤残补助等都由公司负担。
3.若引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权，公司会面临法律纠纷和额外经济成本。

建议公司按时为员工缴纳保险，避免因小失大。遇到困难可咨询专业人士，合理规划社保缴纳事宜，降低风险。
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法律分析：
（1）行政后果：公司不交保险，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。从欠缴当日起，按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，将被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）民事后果：员工有权利解除劳动合同，公司要支付经济补偿。员工在未缴保险期间遭遇工伤、患病等，原本由社保基金支付的费用都由公司承担。
（3）劳动争议后果：一旦引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权，公司会面临法律纠纷以及额外经济成本。

提醒：
公司应依法为员工缴纳保险，避免面临行政罚款、承担高额费用和法律纠纷。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）行政上，公司应及时响应社会保险费征收机构责令，在限期内缴纳或补足保险费用，避免产生滞纳金，更不能逾期，否则会面临高额罚款。
（二）民事方面，要依法为员工缴纳保险，保障员工权益，避免员工因未缴纳保险解除合同索要经济补偿，同时防止员工出现工伤、患病等情况时公司承担原本由社保基金支付的费用。
（三）为避免劳动争议，要主动依法履行社保缴纳义务，若员工维权，积极应对，减少法律纠纷和额外经济成本。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。