上班公司没有签劳动协议合法吗

公司上班未签劳动协议不合法。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未签劳动协议，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求尽快签订；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，及时签订；三是若因未签协议导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系等，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。
公司不签劳动协议，不仅违反法律规定，也不利于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益，促使公司依法履行签订协议的义务。
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关于上班公司没有签劳动协议合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司上班未签劳动协议，在一定情况下合法，在一定情况下违法，具体如下：
合法情况
一个月内：根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
违法情况
超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不满一年：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到公司未签劳动协议的情况，劳动者可与公司沟通协商补签协议。若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司依法支付相应补偿或赔偿。
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1. 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是不合法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签合同期间，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 若公司一直未签劳动合同，可能面临更严重后果。
超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
而且，未签合同还可能影响劳动者权益保障，如工伤认定、社保缴纳等方面可能出现问题。
3. 劳动者可采取措施维护自身权益。
可与公司协商补签劳动合同。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资等补偿。
劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者合法权益。
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上班时公司没有签劳动协议，这种情况是不合法的。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司没有在员工入职一个月内签订劳动协议，那就是违反法律规定的行为。
首先，未签劳动协议会给劳动者带来诸多风险。比如在薪资待遇方面，没有明确的书面约定，可能导致日后薪资计算出现纠纷，员工难以证明自己应得的报酬数额。其次，关于工作时间、休息休假等权益也缺乏明确依据，若发生加班等情况，员工可能无法顺利主张加班费。再者，在社会保险缴纳上，没有协议约束，公司可能会出现不按时足额缴纳的情况，影响员工的社会保障权益。
而对于公司来说，不签劳动协议也存在风险。劳动行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。并且，如果员工因未签协议发生劳动纠纷，公司可能需要承担更多的举证责任来证明双方的劳动关系及相关权益，这对公司来说是不利的。所以，公司应依法与员工签订劳动协议，保障双方的合法权益。