公司恶意加班仲裁后工资怎么算

法律分析：
（1）公司恶意加班，劳动者通过仲裁追讨加班工资有明确的计算标准。工作日加班，用人单位应支付不低于本人小时工资1.5倍报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于日或小时工资2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资3倍报酬。
（2）加班工资的计算基数确定方式多样。若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，参考集体合同约定；若两者均未约定，则按照劳动者正常劳动应得工资确定。
（3）劳动者在仲裁时需提供加班证据，像考勤记录等，这是保障自身权益追讨加班工资的关键。

提醒：
劳动者要及时留存加班证据，遇到加班工资计算等法律问题，因案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）加班工资计算标准
工作日加班，用人单位支付不低于本人小时工资1.5倍报酬；休息日加班且无补休，支付不低于本人日或小时工资2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资3倍报酬。

（二）加班工资计算基数确定
有劳动合同约定，按约定的本人工资标准；无劳动合同约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准；劳动合同、集体合同都未约定，按本人正常劳动应得工资。

（三）仲裁注意事项
劳动者仲裁时要提供加班证据，比如考勤记录等保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.公司恶意加班，仲裁后工资计算分三种：工作日加班，给1.5倍小时工资；休息日加班无补休，给2倍日或小时工资；法定休假日加班，给3倍日或小时工资。
2.加班工资基数确定方式：合同有约定按约定；合同无约定按集体合同；两者都没约定，按正常劳动应得工资。
3.仲裁时，劳动者需提供考勤记录等加班证据，维护自身权益。
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结论：
公司恶意加班，劳动者仲裁后，工作日、休息日（不能补休）、法定休假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资报酬计算，加班工资基数依合同约定等确定，仲裁需提供加班证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班应支付相应报酬。工作日加班，因占用劳动者正常休息时间且影响日常生活与工作平衡，所以支付不低于1.5倍工资报酬；休息日加班不能安排补休时，给予2倍工资是对劳动者额外付出劳动的补偿；法定休假日是国家规定的全民休息时间，加班支付3倍工资体现其重要性和劳动者牺牲休息的价值。
在确定加班工资基数时，有约定从约定，没有约定则按集体合同，都没有约定按正常劳动应得工资确定，这样能保障劳动者权益。劳动者申请仲裁时，提供考勤记录等加班证据可证明加班事实，确保能依法获得应有的加班工资。
若遇到公司恶意加班且对工资计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司恶意加班，劳动者仲裁时工资按不同情况计算。工作日加班，用人单位支付不低于本人小时工资1.5倍报酬；休息日加班且无补休，支付不低于本人日或小时工资2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资3倍报酬。

计算加班工资基数，依劳动合同约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定；若两者均未约定，按本人正常劳动应得工资确定。

劳动者为保障权益，仲裁时要提供加班证据，如考勤记录等。具体建议如下：
1.劳动者平时注意收集加班证据，如工作邮件、打卡记录等。
2.签订劳动合同时，明确加班工资计算基数。
3.与公司沟通加班事宜，协商合理加班时间和报酬。