工厂拖欠工资怎么处罚员工

（一）员工遭遇工厂拖欠工资，可先与工厂协商，明确要求支付工资的时间。

（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。

（三）若对劳动行政部门处理结果不满意，可依法申请劳动仲裁。

（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠工资受处罚主体应为工厂，员工不应为此担责。劳动法律对工厂拖欠工资有明确处理办法。首先，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为解决此问题，建议员工在遭遇拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与工厂协商解决，协商不成，向劳动行政部门投诉。若情况严重，可通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
工厂拖欠工资受处罚主体是工厂，员工可依法维权，工厂会面临责令支付工资、加付赔偿金，严重时相关人员会被追究刑事责任。
法律解析：
根据劳动法律规定，工厂作为拖欠工资的行为主体，需承担相应责任。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。员工遭遇工厂拖欠工资不必担忧，自身权益受法律保护，可通过合法途径维权。如果您在实际生活中遇到工厂拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂作为拖欠工资的行为主体，应承担相应责任，受处罚的不是员工。按照劳动法律，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资。
（2）若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）员工在遭遇工厂拖欠工资情况时，有权利通过合法途径维护自身权益。

提醒：员工遇到工厂拖欠工资，要及时收集证据，依法维权；工厂应及时支付工资，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工厂拖欠工资，责任主体是工厂，受罚的不该是员工。
2.按劳动法律，工厂拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，直接负责的主管和责任人，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.员工被拖欠工资，有权依法维权。