恶意欠薪需要什么证据立案

1.恶意欠薪是指单位有能力支付却不付劳动者报酬。
2.立案证据分四类：劳动关系证据，像合同、工作证等；工资数额证据，如工资条、银行流水；欠薪时间证据，可通过考勤表证明；有能力支付证据，如单位财务报表。
3.劳动者凭证据可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，涉嫌犯罪可报案。
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结论：
恶意欠薪是用人单位有能力支付却不支付劳动者报酬，立案需劳动关系、工资数额、欠薪时间、单位或个人有能力支付四类证据，劳动者可据此投诉、仲裁或报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应依法支付劳动者劳动报酬。恶意欠薪侵害了劳动者合法权益，需承担相应法律责任。劳动关系证据能证明双方权利义务关系；工资数额证据是确定欠薪金额的依据；欠薪时间证据能明确用人单位欠薪时长；单位或个人有能力支付的证据则能判断是否属于恶意拖欠。劳动者凭借这些证据可采取不同途径维权，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付，申请劳动仲裁可通过准司法程序解决纠纷，涉嫌犯罪向公安机关报案能追究用人单位刑事责任。若在恶意欠薪维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪是用人单位有能力支付却不支付劳动者报酬的行为。为了在法律程序中维护权益，劳动者需要准备多类证据。
（2）劳动关系证据是基础，它能证明双方存在劳动关系和劳动事实，常见的如劳动合同、工作证等。有了这类证据，才能明确劳动者和用人单位之间的法律联系。
（3）工资数额证据至关重要，工资条、银行工资流水等能清晰确定欠薪的具体金额，让维权诉求有明确的指向。
（4）欠薪时间证据通过考勤表等确定欠薪的起始和截止时间，能准确计算应得报酬。
（5）单位或个人有能力支付的证据，像单位财务报表等，可以证明用人单位并非无力支付，而是恶意拖欠。劳动者凭借这些证据可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，涉嫌犯罪的可向公安机关报案。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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恶意欠薪是用人单位有能力支付却不支付劳动者报酬的行为。劳动者维权时需准备多类证据。
1.劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，能证明双方存在劳动关系和劳动事实。
2.工资数额证据，如工资条、银行工资流水、支付协议、聊天记录里的工资约定等，可明确欠薪数额。
3.欠薪时间证据，通过考勤表、工作记录确定欠薪起始和截止时间。
4.单位或个人有能力支付的证据，如单位财务报表、固定资产情况等。

劳动者收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若涉嫌犯罪可向公安机关报案，以维护自身合法权益。
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（一）准备证据时，仔细梳理各类证据。对于劳动关系证据，要保证其能清晰显示工作的起始时间、工作内容等关键信息，如劳动合同应查看是否有双方签字盖章等。
（二）工资数额证据尽量多收集几种，相互印证。工资条若有涂改，要保留原始记录，银行工资流水可去银行打印并加盖公章。
（三）欠薪时间证据要准确，考勤表若有员工签字确认会更有证明力，工作记录可整理成规范的文档。
（四）证明单位或个人有能力支付的证据，可通过合法途径获取，如申请政府相关部门协助调取单位财务报表。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。