工作中受伤老板不给医疗费怎么办

法律分析：
（1）在工作中受伤且老板不给医疗费时，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。
（2）应在规定时间内，即自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。
（3）工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（4）若老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。若老板拒绝支付，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且及时，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等证据，以此证明劳动关系和工伤事实。
（二）自事故伤害发生之日起一年内，前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若老板未缴纳工伤保险，老板要承担全部赔偿责任。
（五）老板拒绝支付医疗费，先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
（六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工作受伤老板拒付医疗费，可按以下步骤处理：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，以此证明劳动关系和工伤事实。
二是在事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
三是若老板没交工伤保险，其担全责。若仍拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
工作中受伤老板不给医疗费，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，老板未缴工伤保险需担责，若拒绝支付可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，享受工伤保险待遇。工作中受伤后，及时收集证明劳动关系和工伤事实的证据，这是认定工伤的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿依据。若老板未缴纳工伤保险，其应按照规定承担全部赔偿责任。若老板拒绝支付医疗费，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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工作中受伤老板不给医疗费，可收集证据按法定程序维权。

1.及时收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等证据，证明劳动关系和工伤事实。
2.自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若老板未缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任。可先与老板协商支付医疗费，协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。