劳动争议法院公告收费吗

1.劳动争议案件中法院公告需收费，公告送达用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况，公告费属于诉讼费用。法院会根据实际公告情况确定金额，由申请人预先垫付，判决时明确承担方，通常败诉方承担。
2.解决措施和建议：
-申请人在启动公告送达程序前，要做好费用预算，提前准备好公告费。
-可在申请书中明确提出公告费承担的诉求，便于法院裁判。
-关注案件进展，及时跟进公告费承担的判决结果，若自身胜诉，按规定要求败诉方支付公告费。
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法律分析：
（1）在劳动争议案件里，当受送达人下落不明或其他送达方式无法送达时，会采用公告送达。公告送达是法定的送达途径之一。
（2）公告费属于诉讼费用的一种。法院会结合实际公告情形来确定具体数额。
（3）申请人需预先垫付公告费。在案件判决时，法院会对公告费的承担作出判定，大多情况下会判决败诉方承担。
（4）这意味着在劳动争议需公告送达文书时，申请人要先交钱，之后依据判决结果明确最终承担方。

提醒：
在劳动争议中申请公告送达时，要做好预先垫付公告费的准备，不同案件公告费承担情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若涉及劳动争议案件需法院公告送达文书，申请人应提前做好资金准备，及时按法院要求预先垫付公告费。
（二）关注案件进展，尤其是判决结果，明确公告费最终由哪方承担。若自己为胜诉方且垫付了公告费，可依法要求败诉方支付该费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十二条规定，诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。
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1.劳动争议案件里，法院公告需收费。公告送达适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况。
2.公告费属于诉讼费用。法院会根据实际公告情况确定金额，由申请人先垫付。
3.案件判决时，法院会对公告费承担作出裁判，通常由败诉方承担。申请人先缴费，再按判决明确最终负担方。
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结论：
劳动争议案件中法院公告收费，申请人需先垫付，最终按判决结果确定承担方。
法律解析：
公告送达是在受送达人下落不明或其他方式无法送达时采用的送达方式。公告费属于诉讼费用范畴，法院会根据实际公告情况确定具体金额。在劳动争议案件里，若需法院公告送达文书，申请人要预先缴纳公告费。案件判决时，法院会对公告费的承担作出裁判，一般由败诉方承担。这意味着申请人虽先垫付，但最终不一定由其负担该费用。如果遇到劳动争议案件需要法院公告送达等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。