公司违约解除赔多少钱

1.公司违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便在权益受损时维权。
3.公司应严格遵守法律法规，规范解除劳动合同流程，避免违约行为，若需解除合同应按规定支付相应补偿。
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法律分析：
（1）当公司违约解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。这是法律对劳动者权益的有力保障，避免公司随意解除合同损害劳动者利益。
（2）经济补偿计算与劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒：
在计算赔偿金和经济补偿时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同的工作情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇公司违约解除劳动合同，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和公司违约事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司违约行为，并依据上述标准要求公司支付赔偿金。协商过程注意保留记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违约解除劳动合同，需给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司违约解除劳动合同要承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如工作三年，月平均工资正常，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到公司违约解除劳动合同的情况，每个人的具体情况可能不同，赔偿数额也会有差异。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。