试用期一星期就被辞退，没有签合同

针对您提出的试用期超过一个月但未满时被辞退的赔偿问题，分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，试用期没签合同但被辞退，若试用期实际超过一个月且您不存在过错，用人单位需支付两倍经济补偿金作为赔偿。这里的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，该条款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您的试用期超过一个月且满足上述条件，您有权要求单位支付两倍经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若试用期未满一个月且您被证明不符合录用条件被辞退，处理方案如下：首先，确认单位是否有明确的录用条件及考核标准；其次，了解自身是否确实未达到这些条件；最后，若确实不符合条件，根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此时，您应与单位协商办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，维护自身权益的几点建议：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明您与单位存在劳动关系及工作表现；2. 若单位未签合同且违法辞退，可依据《劳动合同法》第八十二条、第四十六条等条款，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付双倍工资及经济补偿金；3. 保持冷静，通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。