竞业协议赔偿金额十几万怎么算

法律分析：
（1）用人单位支付劳动者竞业协议经济补偿时，有约定按约定执行；未约定的，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）劳动者违反竞业协议支付违约金，一般以协议约定为准。法院会综合劳动者岗位、收入、违约可能造成的损失等因素，衡量违约金是否过高，若过高劳动者可请求法院适当减少。对于十几万赔偿金额的计算，要依据协议约定和实际情况，如工资水平、违约损失等确定。

提醒：
签订竞业协议时，双方应明确补偿和违约金条款。劳动者违约面临高额赔偿时，可请求法院调整；用人单位支付补偿也需按规定执行，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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竞业协议赔偿区分用人单位支付和劳动者支付两种情形。用人单位支付经济补偿，有约定按约定，无约定则按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。劳动者违反协议支付违约金通常依约定，法院会结合岗位、收入、违约损失等衡量违约金是否过高，过高时劳动者可请求减少。

确定十几万赔偿金额的计算方式需依据协议约定和实际情况。建议用人单位在竞业协议中明确经济补偿和违约金标准，结合劳动者岗位、收入等合理约定。劳动者在签订协议时，应仔细阅读赔偿条款，若认为违约金过高可与用人单位协商调整。
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结论：
竞业协议赔偿分用人单位支付劳动者经济补偿和劳动者支付用人单位违约金两种情况，十几万赔偿金额计算需看协议约定和实际情况。
法律解析：
在竞业协议中，赔偿情形不同计算方式有别。当用人单位支付劳动者经济补偿时，有约定按约定，没约定劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。而劳动者违反竞业协议支付违约金，一般以协议约定为准，法院会综合劳动者岗位、收入、违约可能造成的损失等衡量违约金是否过高，过高时劳动者可请求适当减少。因此，对于十几万赔偿金额的确定，要结合协议约定、工资水平、违约损失等实际情况。如果大家在竞业协议赔偿方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）对于用人单位支付劳动者经济补偿情况
双方最好在竞业协议中明确补偿金额及支付方式。若未约定，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获补偿，同时要注意该补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（二）对于劳动者违反竞业协议支付违约金情况
劳动者要清楚协议中约定的违约金条款。若认为违约金过高，可在发生纠纷时，收集自身岗位、收入、违约行为可能造成的损失等相关证据，请求法院适当减少违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.用人单位向劳动者支付的竞业协议经济补偿：有约定按约定；没约定，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿，但不得低于当地最低工资标准。
2.劳动者违反竞业协议向用人单位支付的违约金：通常以协议约定为准。法院会综合岗位、收入、违约损失等衡量是否过高，过高时劳动者可请求法院适当减少。赔偿金额需结合协议和实际情况确定。