工伤48小时之内赔偿有啥标准

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保障，即使并非传统意义上的工伤情形，也给予相应补偿。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算标准，发放6个月，用于处理职工后事，减轻家属经济负担。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，根据亲属身份不同有不同比例，保证了依靠因工死亡职工生活的亲属能有基本生活来源。
（4）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，这是对职工家庭的一次性经济补偿。同时，申请赔偿要先进行工伤认定，遵循法定程序。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制和所需材料，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定
准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请赔偿
工伤认定后，按照法定程序向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。提供准确的亲属关系证明、工资证明等材料，确保各项赔偿计算准确。

（三）协商与调解
若赔偿过程中出现争议，可与用人单位协商解决，也可请求工会或相关调解组织进行调解。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效离世，可视同工伤。
2.赔偿标准：
-丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
-供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
-一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿要先认定工伤，按法定程序申请。
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结论：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需先认定工伤再按程序申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上有上述情况的视为工伤。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据职工工资按比例发给符合条件亲属，保障他们的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。不过具体赔偿要先进行工伤认定，再按法定程序申请。每个工伤赔偿案件情况不同，涉及复杂法律规定和程序。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施及建议：
1.及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提，应准备好相关材料按规定流程办理。
2.准确计算各项赔偿金额，依据法定标准和实际情况核算。
3.遵循法定程序申请赔偿，确保申请过程合法合规，顺利获得应有的赔偿。