实习生发生工伤该如何办

（一）及时对受伤实习生进行救治，保障其身体安全与健康。

（二）收集证据，包括实习协议、医疗记录、事故现场证人证言等，用来证明侵权事实和造成的损害后果。

（三）与用人单位就赔偿事宜展开协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（四）若协商不成，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。若实习单位有过错要担责，学校在实习安排等方面有过错也可能担责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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实习生未与用人单位建立劳动关系，不适用工伤认定程序，可按民事侵权主张赔偿。

当实习生遭遇伤害，应先确保及时救治，保障其身体健康。接着收集实习协议、医疗记录、事故现场证人证言等证据，用以证明侵权事实和损害后果。

后续可与用人单位协商赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位担责。若实习单位有过错，需承担相应赔偿责任；若学校在实习安排等方面存在过错，也可能需担责。

建议实习生增强自我保护意识，实习前明确各方责任。用人单位应积极履行义务，妥善处理赔偿事宜。学校要加强实习管理，减少安排过错。
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结论：
实习生与用人单位未建立劳动关系不适用工伤认定程序，可按民事侵权主张赔偿，可先协商，协商不成可起诉，实习单位或学校有过错需担责。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，实习生因未与用人单位建立劳动关系，所以不能走工伤认定程序。但当实习生在实习期间受到伤害时，可按民事侵权来主张赔偿。在此过程中，及时救治实习生保障其健康是首要任务。之后收集实习协议、医疗记录、证人证言等证据很关键，这些能证明侵权事实和损害后果。实习生可先和用人单位协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商无果，可向法院提起民事诉讼。若实习单位在事件中有过错，需承担相应赔偿责任；若学校在实习安排等方面存在过错，同样可能要承担一定责任。若您在实习伤害赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.实习生和用人单位没建立劳动关系，不能走工伤认定程序，不过能按民事侵权索赔。
2.要先及时救治实习生，保障其健康。接着收集实习协议、医疗记录、证人证言等证据，证明侵权和损害情况。
3.可和用人单位协商赔偿，要求其承担医疗费等费用。协商不成，可向法院起诉。实习单位有过错要担责，学校安排实习有过错也可能担责。
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法律分析：
（1）实习生因未与用人单位建立劳动关系，不能走工伤认定程序，但可依民事侵权来主张赔偿，这是维护实习生权益的重要途径。
（2）及时救治实习生是首要任务，保障其身体健康是基础。之后收集实习协议、医疗记录、事故现场证人证言等证据，这些证据能有力证明侵权事实和损害后果，对后续索赔至关重要。
（3）实习生可先与用人单位协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商无果，可向法院提起民事诉讼。在此过程中，若实习单位存在过错，需承担相应赔偿责任；学校若在实习安排等方面有过错，也可能承担一定责任。

提醒：
收集证据要及时全面，避免证据缺失。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。