劳动争议能否约定商事仲裁

1.劳动争议不能约定商事仲裁。劳动争议有专门处理程序，与一般民商事纠纷不同，适用劳动仲裁，这有别于商事仲裁。
2.劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服且无特殊法律规定时，才可向法院起诉。商事仲裁则基于当事人自愿达成的仲裁协议，由商事仲裁机构受理纠纷。
3.解决措施和建议：当事人遇到劳动争议时，应严格遵循劳动仲裁规定，先申请劳动仲裁，避免约定商事仲裁，以防争议解决出现程序错误。同时，要及时了解劳动仲裁相关法律知识，确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）劳动争议和一般民商事纠纷处理程序不同，劳动争议有专门的处理程序，适用劳动仲裁，与商事仲裁存在明显区别。
（2）劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）只有在对仲裁裁决不服时，除法律另有规定外，当事人才可以向法院提起诉讼。
（4）商事仲裁以当事人自愿达成的仲裁协议为基础，由商事仲裁机构受理纠纷。因此，劳动争议不能通过约定由商事仲裁机构处理，需遵循劳动仲裁规定解决。

提醒：
劳动争议必须按劳动仲裁程序处理，随意约定商事仲裁可能导致争议解决程序无效，建议遇到劳动争议及时咨询专业法律意见。
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（一）当发生劳动争议时，应按照劳动仲裁的程序来处理，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不要尝试通过约定让商事仲裁机构处理。
（二）若对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，在符合法律规定的情况下，再向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议和一般民商事纠纷不同，有专门处理程序，不能约定商事仲裁。

2.劳动争议适用劳动仲裁，它是解决劳动争议的前置程序。发生劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定，才可以向法院起诉。

4.商事仲裁靠当事人自愿达成仲裁协议，由商事仲裁机构受理。劳动争议必须按劳动仲裁规定解决。
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结论：
劳动争议不能约定商事仲裁，应遵循劳动仲裁相关规定解决。
法律解析：
劳动争议和一般民商事纠纷处理程序不同。劳动争议适用劳动仲裁，它是劳动争议解决的前置程序，当事人发生劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除法律另有规定，才能向法院起诉。商事仲裁则基于当事人自愿达成的仲裁协议，由商事仲裁机构受理纠纷。因此，劳动争议不能通过约定交由商事仲裁机构处理。如果在劳动过程中遇到类似争议不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。