职工扩工三天是否自动解除劳动合同

1.职工旷工三天是否自动解除劳动合同，要视具体情况而定。法律没明确旷工几天能解除合同，但规定严重违反单位规章，单位可解约。

2.若单位依法制定的规章明确旷工三天属严重违纪可解约，且已公示，单位可据此解约。

3.若规章无此规定，或未依法制定、公示，单位以旷工三天解约可能违法，职工可要求继续履行合同或单位支付赔偿金。
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结论：
职工旷工三天是否自动解除劳动合同取决于用人单位规章制度。若制度明确且合法公示，旷工三天可解除；反之则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未规定旷工几天可解除合同，但规定严重违反用人单位规章制度的，单位可解除。若用人单位依法制定规章制度，明确旷工三天属严重违纪并可解除劳动合同，且向劳动者公示，单位可依此解除。若规章制度无此规定，或未依法制定、公示，单位以此解除可能构成违法，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到关于旷工解除劳动合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工旷工三天是否自动解除劳动合同取决于用人单位规章制度和法律规定。若用人单位依法制定且公示的规章制度明确旷工三天属严重违纪可解除合同，单位可据此解约；若规章制度无此规定或未依法制定、公示，单位解约可能违法。
1.对于用人单位，应依法制定完善规章制度，明确旷工等违纪情形及后果，并向劳动者公示。日常管理中，严格按制度处理职工违纪行为，避免随意解约引发劳动纠纷。
2.对于职工，应遵守用人单位规章制度，避免无故旷工。若遇到单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益，如要求继续履行合同或获取赔偿金。
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法律分析：
（1）法律并未对旷工几天能解除劳动合同作出明确规定，但规定当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除劳动合同。
（2）若用人单位依法制定的规章制度里，明确将旷工三天列为严重违纪行为且可解除劳动合同，同时该制度已向劳动者公示，那么单位依据此解除劳动合同是合法的。
（3）要是规章制度没有相关规定，或者规章制度未依法制定、公示，单位以旷工三天为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。在此种情况下，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位应依法制定并公示规章制度。职工遇到单位以旷工解除合同的情况，要先查看制度是否合规，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，应依法制定包含旷工三天属于严重违纪可解除合同条款的规章制度，并向劳动者公示，这样在职工旷工三天时可合法解除合同。
（二）职工方面，若用人单位规章制度未规定旷工三天可解除合同，或制度未依法制定、公示，面对单位以旷工三天解除合同，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。