就是我刚面试了一下，只不过是然后他让我先试播三天在跟我签合同这有什么陷阱吗

试播三天再签合同可能存在一定法律风险或隐藏条款，需谨慎对待。
试播三天后再签合同，可能存在用工关系认定、报酬支付、违约责任等不同情形。具体如下：

1. 若存在明确的口头或书面承诺，且试播内容、报酬、时长等有具体约定，可能被认定为事实劳动关系或合同关系，用人单位需承担相应义务。
2. 若试播期间未约定报酬，且无明确合同条款，后期双方对权利义务产生争议时，维权难度较大。
3. 若试播期间存在作品创作、内容输出或账号绑定等行为，后续可能涉及知识产权归属或平台资源控制权问题。
4. 若三天试播后对方拒绝签约或提供不合理合同条款，可能存在诚信风险或变相试用行为，需警惕被“白嫖”劳动成果。
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试播三天后签合同涉及的法律依据主要包括劳动合同法与合同法相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；若试播行为具有持续性、组织性、报酬性，可能被认定为事实劳动关系，用人单位应依法承担用工责任。同时，《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式订立，但涉及劳动关系或平台合作等复杂权利义务时，书面合同更具法律效力。

若试播期间产生的直播内容、形象展示、粉丝积累等被平台或公司使用，还可能涉及《著作权法》第十二条关于作品创作归属的规定，即作品创作成果归创作者所有，除非另有约定。

综上，在试播过程中若未明确权利义务，后续维权将面临举证困难，建议在试播前即签订书面协议，明确合作性质、报酬结构、知识产权归属、违约责任等内容，以保障自身合法权益。
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针对试播三天后签合同的情况，建议采取以下实用行动方案。
1. 保留试播期间的所有证据：包括直播记录、沟通记录、直播内容截图、平台账号数据等，以备日后可能的法律纠纷或合作争议。
2. 提前拟定书面协议草案：在试播前即与对方沟通合作条款，明确工作内容、报酬结构、违约责任、知识产权归属等核心内容，避免口头承诺无法兑现。
3. 了解平台合作模式与合同条款：如为平台合作，应详细了解平台对主播的管理规则、分成机制、解约条件等，避免因平台规则不清而受损。
4. 评估合作方资质与信用：通过查询公司信息、行业口碑、过往合作案例等方式，判断其是否具备履约能力与诚信度。
5. 必要时寻求专业律师协助：如涉及合同审查、风险评估、争议解决等事项，建议委托专业律师提供法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑合作性质、风险程度、证据保存能力以及自身法律意识水平，确保在保障权益的前提下开展合作。若您对合同条款或法律风险存疑，欢迎进一步向律师咨询，获取定制化法律建议。
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试播三天后签合同的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 被认定为事实劳动关系的风险：例如，若试播期间公司安排固定直播时间、提供统一管理、支付固定报酬，可能被认定为事实劳动关系，公司需承担社保、工资等法定义务，主播也可能享有解雇保护等权利。

2. 知识产权被侵犯的风险：例如，主播在试播期间创作了原创内容、使用了特定形象或口号，若未在合同中明确归属，平台或公司可能擅自使用或注册为商标，导致主播丧失作品控制权。

以上法律风险若未提前防范，可能导致主播在后续合作中处于被动地位，甚至承担法律责任。建议在试播前即明确合作性质与权利义务，避免事后纠纷。
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