周末加班需补偿。具体操作：1. 若公司安排补休，确保补休时间等同于加班时间；2. 若不补休，计算加班工资，月薪制员工按月薪/21.75天*200%计算日加班工资，再乘以加班天数；3. 确保加班工资及时足额发放，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 周末加班要么补休要么支付200%工资。选择处理方式时，应看公司规定与员工需求，若公司能提供补休且员工接受，则补休；否则，应按法律规定支付加班工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法，周末加班应按200%支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，不给补休则需按200%支付加班工资，低于此标准则违法。若长期如此，将严重损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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