四年老员工被公司辞退赔偿多少钱

公司辞退四年老员工，赔偿金额因辞退原因而异。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。该员工工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
若因员工严重违纪被辞退，公司无需赔偿。
若因客观情况或员工不胜任工作被依法辞退，公司应支付四个月工资作为经济补偿。
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结论：
公司辞退四年老员工，赔偿金额分情况而定。违法辞退需支付八个月工资作为赔偿金；因员工严重违规合法辞退无需赔偿；因客观情况或员工不胜任工作依法辞退，支付四个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作四年，正常经济补偿是四个月工资，违法辞退时赔偿金就是八个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，符合法律规定，无需支付赔偿。要是因客观情况或员工不能胜任工作等依法辞退，公司应支付四个月工资作为经济补偿。如果遇到类似的公司辞退问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退四年老员工的赔偿因辞退原因而异。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等依法辞退，应支付四个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议：
1.公司应在辞退员工时明确说明理由，并保留相关证据，避免产生法律纠纷。
2.员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应了解相关法律法规，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法辞退四年老员工，赔偿遵循法定规则。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作四年，经济补偿为四个月工资。在此基础上，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，依据法律规定，公司无需向员工支付赔偿。
（3）当公司因客观情况或员工不能胜任工作等依法辞退时，应给予员工经济补偿，此员工工作四年，经济补偿为四个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法辞退，赔偿金额为八个月工资，计算方式是经济补偿（每满一年支付一个月工资，工作四年即四个月工资）的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。

（三）若公司因客观情况或员工不能胜任工作等依法辞退，需支付四个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。