劳动仲裁发生的费用谁出

劳动仲裁费用的承担主体通常根据具体情况而定。
一般来说，仲裁费用包括受理费和处理费。受理费由申请人在收到仲裁委员会受理通知书之日起5日内预交。
关于最终费用承担：若劳动者胜诉，用人单位可能需承担仲裁费用。但这并不绝对，实践中可能存在多种情况。例如，双方在劳动合同或其他协议中有关于费用承担的特别约定，若该约定不违反法律法规强制性规定，则依约定执行。若部分胜诉、部分败诉，仲裁委员会会根据案件的具体情况决定双方各自承担的比例。若双方自行和解后撤回仲裁申请，仲裁费用的承担可由双方协商确定。若因用人单位行为导致劳动者申请仲裁，如违法解除劳动合同等，用人单位也可能承担费用。所以，劳动仲裁费用谁出不能一概而论，要综合多方面因素判断，关键在于依据事实和法律规定，由仲裁机构根据具体案件情况作出合理判定。
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关于劳动仲裁发生的费用谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁发生的费用承担情况如下：
1. 一般情况下，劳动仲裁不收费。这是为了减轻劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷。
2. 但部分情况下可能涉及费用。比如，劳动者申请鉴定、勘验、翻译等事项时，需按照规定缴纳相应费用。这些费用由提出申请的一方先行垫付，最终由责任方承担。
3. 如果劳动仲裁裁决结果支持了劳动者的全部或部分请求，且用人单位存在过错导致劳动仲裁发生，那么用人单位可能需承担劳动者因仲裁产生的合理费用，如律师费等，但前提是有相关约定或法律明确规定。
4. 若劳动者的仲裁请求存在明显不合理或恶意仲裁等情形，可能需自行承担部分费用或对用人单位的合理损失进行赔偿。
5. 双方也可以在劳动合同中对劳动仲裁费用的承担进行约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
总之，劳动仲裁费用的承担需根据具体情况，遵循法律规定和公平合理原则来确定。
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劳动仲裁费用一般由败诉方承担。
1. 仲裁裁决支持了劳动者全部请求，用人单位通常需承担仲裁费用。这是因为用人单位若遵守法律法规，本不应引发劳动争议，其败诉意味着存在过错。
2. 若劳动者部分请求被支持，部分未被支持，可能会根据双方责任大小分担费用。比如，因劳动者自身部分行为导致争议发生，可能会适当分担一定比例费用。
3. 若双方自行和解或经调解达成协议，仲裁费用的承担可由双方协商确定。协商一致的结果具有灵活性，能更好地满足双方实际情况。
此外，对于经济困难的劳动者，可申请减免仲裁费用。劳动仲裁费用承担以败诉方承担为原则，同时兼顾实际情况，以保障公平合理。
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劳动仲裁发生的费用承担问题需依据具体情况而定。
一般来说，如果劳动者胜诉，那么用人单位通常需要承担劳动仲裁的费用。这是因为用人单位往往处于相对优势地位，在劳动纠纷中存在过错或者不合理行为，导致劳动者不得不通过仲裁来维护自身权益。比如用人单位未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者为了讨回公道提起仲裁，胜诉后让用人单位承担费用，能保障劳动者的合法权益，使其不因维权成本而受损。
反之，如果劳动者败诉，在一些情况下，劳动者可能需要自行承担仲裁费用。但如果用人单位存在恶意拖欠工资、故意不签订劳动合同等严重违法情形，即使劳动者败诉，部分地区也可能会根据公平原则，要求用人单位适当分担部分费用，以平衡双方的利益关系。
此外，如果双方都有一定责任，仲裁费用可能会根据双方责任的比例来分担。总之，劳动仲裁费用的承担要综合考虑案件的具体事实、双方的过错程度等多方面因素，以确保公平合理地解决费用承担问题。