公司没给交社保怎么处理

法律分析：
（1）公司不给员工交社保是违法行为。员工与公司协商要求补缴及按规缴纳，是维护自身合法权益的合理途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的解决方式。劳动监察部门可责令公司限期改正，员工准备好证明劳动关系的材料，有助于顺利维权。
（3）向社保经办机构反映，由其核查处理，这是利用专业机构的职能来保障自身权益。
（4）因公司未交社保造成损失的，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。不过要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内主张权利。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且务必在仲裁时效内采取行动，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，告知其未依法缴纳社保违法，要求补缴及今后按规定缴纳。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
（三）向社保经办机构反映，由其核查处理。
（四）若因未交社保造成损失，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.先和公司协商，告知其未交社保违法，要求补缴并按时缴纳。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，部门会责令公司限期改正。

3.可向社保经办机构反映，由其核查处理。

4.因未交社保受损，可仲裁或诉讼索赔，仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。
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结论：
公司没给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因未交社保受损失的可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，明确指出公司违法行为并要求补缴，合理合法。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，员工准备好证明劳动关系的材料可保障投诉顺利进行。社保经办机构也可对公司未交社保情况进行核查处理。若公司未交社保导致员工损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔，但要注意在一年仲裁时效内主张权利。如果遇到公司未交社保的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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公司未给员工缴纳社保，员工可采取多种措施维护权益。可先与公司协商，指出其违法之处，要求补缴并按规定缴纳。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。也可向社保经办机构反映，由其核查处理。

若因未交社保造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
1.优先与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。
3.因未交社保受损时，及时申请劳动仲裁或诉讼，留意时效。