单位能否开除需参照规章制度，连续旷工15天或年累计30天可能面临辞退。
《劳动合同法》等规定，企业可依据规章制度对员工进行管理，严重旷工可能构成辞退理由，不及时处理可能影响单位秩序及员工管理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫矿工问题需按规处理。
具体操作：1. 核实旷工天数，参照单位规章制度；2. 初次旷工可警告或罚款，并记录在案；3. 若连续旷工达15天或年累计30天，启动辞退程序，需确保程序合法，通知员工并说明理由；4. 保留相关证据，以备可能的劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理矿工问题常见方式有警告、罚款、辞退等。
选择处理方式应依据旷工天数、单位规章制度及员工表现综合考虑，确保合法合规且公正合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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