自动离职厂里不发不发工资，不发怎么办

自动离职了，劳动报酬还是能拿到手的。法律规定用人单位得及时、足额给劳动者发工资。要是厂里不给发工资，咱有办法维权。

一开始可以跟单位好好商量，明白告诉他们不发工资这事儿违法，让赶紧给发。要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期发工资。要是过了期限还不发，单位就得加付赔偿金了。

也能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明咱跟单位有劳动关系，还有工资数目的证据。等仲裁委做出裁决，如果单位不按裁决执行，那就可以去法院申请强制执行。

反正单位不能找借口克扣或者拖欠咱工资，咱得积极利用法律武器来维护自己该得的权益。咱可不能让单位欺负了，得知道自己有啥权利，也得知道咋去争取，这样才能保证自己的劳动成果不被无端剥夺，稳稳地把应得的工资拿到手。
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根据法律规定，即便劳动者自动离职，其获取劳动报酬的权利也不应被侵犯，用人单位有责任及时且足额地向劳动者支付工资。倘若厂里出现不发工资的情况，劳动者可通过以下途径进行维权：

首先尝试与单位进行沟通协商，明确告知单位不发工资的行为已然违法，要求其尽快支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资。要是单位逾期仍未支付，那么将面临加付赔偿金的处罚。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在申请时，需提交诸如劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁委作出裁决后，如果单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者应当积极运用法律赋予的手段，切实维护自身的合法权益，确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。
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自动离职不影响拿劳动报酬。按法律规定，用人单位得及时、足额给劳动者发工资。厂里要是不发工资，有这些维权办法：
先跟单位沟通协商，直接说它不发工资违法，让赶紧给。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期给。要是过了期限还不给，单位会被要求加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，把劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的证据交上去。仲裁委出了裁决结果后，单位要是不执行，就能申请法院强制执行。
总之，单位没理由克扣或拖欠你工资，你得积极用法律手段维护自己权益。
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自动离职不影响你拿到劳动报酬。按法律规定，用人单位得及时足额给劳动者发工资。厂里要是不发工资，你能这么维权：
先跟单位沟通协商，指明它不发工资违法，让尽快支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是逾期还不支付，会被加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委裁决后，单位不履行的话，可申请法院强制执行。
总之，单位不能找任何理由克扣或拖欠你工资，你要积极用法律手段维护自己合法权益。
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自动离职不影响获取劳动报酬。法律规定用人单位要及时足额给劳动者发工资。厂里不发工资时，有几种维权办法。

先和单位沟通协商，明确告知单位不发工资是违法的，要求其尽快支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，就会面临加付赔偿金的处罚。

也能够申请劳动仲裁，要提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委作出裁决后，如果单位不履行，还能申请法院强制执行。

总之，单位不能找任何理由克扣或者拖欠工资，劳动者要积极利用法律手段维护自己的合法权益。比如，劳动者在某工厂工作，工厂却无故不发工资，劳动者就可以按照这些方法去做。先找工厂协商，说明不发工资违法，若工厂不理会，就向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律途径拿回属于自己的工资。