拖欠工资公司不给怎么办

若公司拖欠工资不给，劳动者可采取以下措施：
1. 与公司沟通协商：直接与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
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关于拖欠工资公司不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资不给，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。可以通过面谈、电话或邮件等方式进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。您需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
5. 寻求法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的律师服务，帮助您维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自己的权益。同时，按照法律程序逐步解决问题，确保自己的诉求得到合理解决。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解公司不支付的原因，看是否能协商出解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
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如果遇到公司拖欠工资且不给的情况，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先，可尝试与公司进行沟通协商。明确告知公司拖欠工资对员工生活造成的严重影响，比如因工资未及时发放，导致自己在支付房租、水电费等生活开销上出现困难，甚至可能面临经济危机。详细说明工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司有义务按时足额支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门如实反映公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间段、涉及的工资金额等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，阐述公司拖欠工资的事实及自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出公正裁决。若公司仍不履行裁决，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司支付工资，保障自身合法权益。