我要补缴社保，需要确实劳动关系

要确定劳动关系补缴社保，可收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些材料可与单位协商补缴事宜，若协商不成，可走法律途径维护权益。不过要注意，得在时效内主张权利，避免超过期限无法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在补缴社保需要确认劳动关系时，如果单位不配合提供相关材料，如《录用人员登记备案花名册》、工资发放表等，这将给劳动者带来不便。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若单位拒绝配合，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位履行法定义务，并提供必要材料以完成社保补缴。在此过程中，劳动者应保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位已经解散，补缴社保并确认劳动关系将更为复杂。此时，劳动者需先查询单位是否已完成注销手续。若未注销，应尝试联系单位负责人或清算组，要求其提供补缴社保所需材料。若单位已注销，劳动者需携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保局咨询具体补缴流程，并可能需通过法律途径（如起诉原单位负责人）来确认劳动关系并补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者在补缴社保时应主动了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。应要求单位提供完整的补缴社保所需材料，并核对材料真实性。若单位拒绝配合，劳动者应保存好与单位存在劳动关系的证据，并及时向劳动仲裁部门或法院寻求法律帮助。同时，劳动者应关注社保补缴进度，确保社保权益得到及时落实。