工伤没好去上班发生二次伤害怎么办

法律分析：
（1）及时就医并保存医疗资料是关键，这是后续认定工伤和主张权益的重要证据。

（2）单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工申请认定的权利。

（3）认定为工伤后，若二次伤害与首次工伤有关联，可综合评定劳动能力等级，以确定合理的工伤保险待遇。

（4）单位缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳则单位担责，明确了责任主体。

提醒：职工要重视医疗资料保存，及时督促单位申请工伤认定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医保存资料：受伤后第一时间前往医院治疗，妥善留存诊断证明、病历等相关医疗材料，这是后续处理的重要凭证。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，就能按规定享受相应待遇。若二次伤害和第一次工伤直接相关，可综合评定两次伤害的劳动能力等级。
（四）明确费用承担方：单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担赔偿责任。
（五）配合调查维权：职工要积极配合相关部门调查，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时就医并保留诊断证明、病历等医疗资料。
2.所在单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后可享受相应待遇，若二次伤害与首次工伤有关联，可综合评定劳动能力等级。
4.单位缴纳工伤保险，费用多由基金支付；未缴纳则单位担责。职工要配合调查，维护权益。
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结论：
工伤没好去上班发生二次伤害，应及时就医保留医疗资料，单位或职工等在规定时间内申请工伤认定，认定工伤后享受相应待遇，费用按单位是否缴纳工伤保险区分承担，职工需配合调查维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工二次伤害后，及时就医并保留医疗资料是后续处理的基础。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工等可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。若二次伤害与首次工伤有关联，综合评定劳动能力等级能更合理保障职工权益。若单位缴纳了工伤保险，由保险基金支付大部分费用，减轻了单位和职工负担；未缴纳则单位担责。职工积极配合调查，有助于快速准确认定工伤，维护自身权益。如果遇到工伤二次伤害处理难题，可向专业法律人士咨询，获取针对性法律建议和帮助。
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工伤未愈上班发生二次伤害需妥善处理以保障权益。

1.及时采取救治与资料保留措施，受伤后第一时间就医，并保留诊断证明、病历等医疗资料，为后续处理提供依据。
2.按规定申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.享受相应待遇，经认定为工伤可享受工伤保险待遇；若二次伤害与首次工伤直接关联，综合评定劳动能力等级。费用方面，单位缴纳工伤保险，大部分由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
4.积极配合调查，职工应积极配合相关部门调查，以维护自身合法权益。