2015年事业单位退体现在财正没钱发工资了

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除了投诉，劳动者还可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解可由劳动争议调解委员会进行；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据；诉讼则需向人民法院提起诉讼。协商则是与用人单位直接沟通，寻求解决方案。
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若事业单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体操作中，劳动行政部门会进行调查核实，确认拖欠工资事实后，向用人单位发出责令支付工资的通知，要求其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可依法采取进一步的法律措施。
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从法律角度看，事业单位拖欠工资，劳动者除要求支付拖欠的工资外，还可依据《劳动法》第九十一条主张经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则根据用人单位拖欠工资的数额和时间等因素确定。