10级伤残补几个月

10级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情况。工伤10级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

人身损害致10级伤残，不以“月”计算赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，10级伤残赔偿系数为10%。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.人身损害案件收集好相关费用凭证，为索赔提供证据。
3.了解当地赔偿标准和规定，必要时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤10级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金明确为7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的具体标准由省级政府制定，各地存在差异。
（2）人身损害致10级伤残，与工伤不同，不存在以“月”计算赔偿的方式。其赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年，且10级伤残赔偿系数为10%。

提醒：
工伤和人身损害赔偿的计算方式和标准差异较大，遇到相关情况需准确区分，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤10级伤残：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定为10级伤残的结果后，向工伤保险基金申领7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，依规向工伤保险基金和用人单位分别申领。

（二）人身损害致10级伤残：伤者要保留好医疗费用票据等相关凭证来主张医疗费赔偿。根据实际误工时间和收入状况计算误工费。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%的赔偿系数来确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付；一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定分别从工伤保险基金和用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
10级伤残赔偿分情况：
工伤10级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同到期或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害致10级伤残，不按月算赔偿。赔偿项目含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城乡人均收入算20年，10级伤残赔偿系数10%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
10级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。工伤10级有7个月本人工资的一次性伤残补助金等，人身损害则无按月赔偿方式，按多项目赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，工伤10级伤残，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。而人身损害致10级伤残，不按“月”赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，10级伤残赔偿系数为10%。如果遇到10级伤残赔偿的具体问题，可向专业法律人士进一步咨询，以维护自身合法权益。