不同意调岗被公司辞退怎么办

结论：
公司无合法理由因劳动者不同意调岗而辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商一致。若公司无合法理由，仅因劳动者不同意调岗就将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。劳动者维权有多种途径，首先可与公司协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司调岗得和劳动者商量好，无正当理由辞退不同意调岗的劳动者，算违法解除合同。
2.劳动者维权可先和公司谈，要求恢复工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，一年给一个月工资。
3.协商不成，收集合同、辞退通知、工资条等证据，去劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不满可去法院起诉，合法维权拿赔偿。
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公司未经协商一致擅自调岗并辞退劳动者，且无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取措施维护自身权益。
1.与公司协商。劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉。证据包括劳动合同、辞退通知、工资条等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器，通过以上合法途径维权，以获得相应赔偿。
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（一）与公司积极协商，明确表达恢复劳动关系或获取赔偿金的诉求，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若协商未达成一致，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、辞退通知、工资条等，然后向劳动监察部门进行投诉。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗并辞退不同意的劳动者，且无合法理由，此行为属于违法解除劳动合同。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，提出恢复劳动关系或获取赔偿金的要求。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，劳动者要及时收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。