工钱付过后对方不承认怎么办

1.付工钱后对方不承认，要通过收集证据和合理途径维护权益。收集付款凭证是关键，转账记录可证明付款时间、金额和对象；现金支付的话，可找在场证人作证，聊天记录、通话录音等视听资料也能证明已付款。
2.若对方依旧不承认，先与对方沟通协商，用书面函件或聊天告知已付款并保留证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.也可准备好证据向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）收集付款凭证十分关键。转账记录可清晰呈现付款的时间、金额以及对象，是有力的付款证据。若为现金支付，当时在场的证人证言同样具有证明力，能证实付款这一事实。
（2）视听资料也是重要证据。与对方关于付款的聊天记录、通话录音等，能直接证明已完成工钱支付。
（3）沟通协商是解决纠纷的第一步。通过书面函件或聊天告知对方已付款情况并保留证据，可作为后续处理的依据。
（4）当协商不成时，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，由其进行调查，或准备好证据向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集付款证据。有转账记录的，保留转账记录以证明付款时间、金额和对象；现金支付的，寻找当时在场证人作证，还可提供与对方关于付款的聊天记录、通话录音等视听资料。

（二）与对方沟通协商。以书面函件或聊天方式明确告知对方已付款情况，并保留好沟通证据。

（三）投诉与诉讼。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可准备好证据向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.收集付款证据。转账支付的，留存转账记录；现金支付的，找证人作证，或提供聊天记录、通话录音等证明付款事实。
2.与对方协商。通过书面函件或聊天告知对方已付款，保留相关证据。
3.投诉或起诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可准备证据，向法院起诉维护权益。
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结论：
工钱付过后对方不承认，可收集付款凭证，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，付款事实是解决工钱纠纷的关键。转账记录等付款凭证具有明确的时间、金额和对象等信息，能有力证明付款行为；现金支付时，证人证言、聊天记录、通话录音等视听资料也可作为已付款的证据。当对方不承认付款时，先进行沟通协商并保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对劳动报酬支付情况进行调查，帮助解决问题。向法院提起诉讼则是运用司法力量来维护自身权益。如果在工钱支付方面遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。