老板娘不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板娘协商是解决工资纠纷的第一步，明确支付时间和方式，这能友好地解决问题，避免矛盾升级。
（2）协商不成时，收集劳动关系和工资未支付的证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等都是有力证据，可证明双方的劳动关系和工资情况。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对企业进行调查，责令其支付工资，这是一种行政手段，能有效促使企业履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁，仲裁具有准司法性质，程序相对简便快捷，能高效解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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当遇到老板娘不发工资的情况，劳动者应积极维权以保障自身合法权益。

1.协商是首要步骤，直接与老板娘沟通，明确工资支付时间和方式，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，需收集能证明存在劳动关系及工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，该部门会对企业展开调查，并责令其支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具备准司法性质，能有效化解纠纷。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径维权，不仅能保障劳动者权益，也有助于维护劳动市场的正常秩序。
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结论：
老板娘不发工资，劳动者可通过与老板娘协商、收集证据投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板娘不发工资时，劳动者与老板娘协商是解决问题的第一步，明确工资支付事宜。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系及工资未支付情况。向劳动监察部门投诉，其有权对企业进行调查并责令支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性质，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到保障，也有助于维护劳动市场正常秩序。如果遇到类似工资纠纷难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板娘积极沟通，清晰提出工资支付的时间和方式，让其尽快支付工资。
（二）若协商失败，收集能证明劳动关系和工资未付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由他们对企业展开调查并责令支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助其准司法性质解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板娘协商，明确工资支付时间和方式，要求其尽快支付工资。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如合同、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查企业并责令支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律途径能保障权益、维护市场秩序。