索要工资属于寻衅滋事么

1.正常索要工资不属寻衅滋事。劳动者用合法方式，像协商、投诉、仲裁等追讨工资，是维护自身权益，受法律保护。

2.若借索要工资之名，实施严重扰乱社会秩序行为，如打人、损毁财物等，情节恶劣或严重的，可能构成寻衅滋事。

3.判断是否构成寻衅滋事，要结合行为方式、危害后果等因素。合理维权不违法，过激手段要担责。
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结论：
正常索要工资不构成寻衅滋事，合法维权受法律保护；但以索要工资为名实施严重扰乱社会秩序行为，可能构成寻衅滋事。

法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，劳动者采用合法、合理方式，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径索要工资，这是在依法维护自身的劳动权益。然而，如果劳动者以索要工资为借口，做出随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等严重扰乱社会秩序的行为，且达到了情节恶劣或严重的程度，就会涉嫌寻衅滋事。实践中判断是否构成寻衅滋事，需要结合行为方式、危害后果等多方面因素综合考量。合理维权是公民的权利，不会构成违法犯罪；但使用违法过激手段维权，则可能需要承担相应的法律责任。如果在索要工资过程中对自身行为是否合法存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.正常索要工资是劳动者依法维护自身权益的行为，受法律保护，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法合理方式追讨工资，不属于寻衅滋事。
2.然而，若以索要工资为名实施严重扰乱社会秩序的行为，像随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等，且达到情节恶劣或严重程度，便可能构成寻衅滋事。实践中判断是否构成寻衅滋事，要结合行为方式、危害后果等因素综合认定。
3.建议劳动者遇到工资问题时，优先选择合法途径解决，与用人单位友好协商。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。切勿采取违法过激手段，否则可能需承担法律责任。
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法律分析：
（1）劳动者正常索要工资是合法行为。当劳动者通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法合理途径追讨工资时，这是在依法维护自身劳动权益，受到法律保护。
（2）以索要工资为名实施严重扰乱社会秩序的行为可能构成寻衅滋事。若出现随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等情形，且达到情节恶劣或严重程度，就会触犯法律。
（3）判断是否构成寻衅滋事需综合考量。在实践中，要结合行为方式、危害后果等多方面因素进行综合认定。

提醒：
劳动者维权应采用合法手段，避免过激行为，否则可能承担法律责任。若对维权方式有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者索要工资要采取合法途径，可先与用人单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）还能通过申请劳动仲裁，让专业机构介入处理工资纠纷。

需要强调的是，切不可采用随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等严重扰乱社会秩序的行为来索要工资。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。