工伤单位解除劳动合同赔偿标准

工伤单位解除劳动合同，赔偿标准如下：
- 一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级支付。如五级伤残为18个月，六级伤残为16个月等，具体依伤残程度而定。
- 一次性工伤医疗补助金：同样以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，不同伤残等级支付月数不同。例如七级伤残为13个月，八级伤残为10个月等。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工伤待遇补差：若工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于应享受的工伤保险待遇，由用人单位补足差额。
需注意，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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关于工伤单位解除劳动合同赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤单位解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据工伤职工的伤残等级和当地规定确定。例如，五级伤残的，可能为一定月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样由用人单位支付，标准也因地区和伤残等级而异。
3. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 伤残津贴（如构成伤残等级）：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，已发生的费用按实际发生金额支付；后续可能产生的康复费等，也可要求用人单位支付。
如果工伤职工对赔偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若单位在工伤期间违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 此外，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体标准依据工伤等级确定。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月工资，伤残津贴为本人工资的90%。单位违法解除劳动合同不影响工伤待遇的享受，工伤职工可依法向单位主张赔偿。
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工伤单位解除劳动合同的赔偿标准有明确规定。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同。此时单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，单位一般不能解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。
若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如七级伤残，一次性工伤医疗补助金为13个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资；八级伤残，一次性工伤医疗补助金为11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本人工资；九级伤残，一次性工伤医疗补助金为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资；十级伤残，一次性工伤医疗补助金为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。具体标准各地会有所不同。