工伤赔偿法人需要承担什么责任

1.法人在工伤赔偿中承担着保障职工权益和依法支付费用的重要责任。当用人单位依法缴纳工伤保险费，虽大部分赔偿由基金支付，但法人仍要负责停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳保险费，职工工伤后用人单位需按标准支付全部费用。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应积极依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担全部赔偿责任的风险。
若发生工伤事故，法人要及时履行救治义务，协助职工进行工伤认定，保障职工合法权益。
若出现用人单位不支付费用的情况，社会保险经办机构应依法及时追偿，维护工伤保险基金的正常运行。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费，虽然大部分赔偿由工伤保险基金承担，但法人仍需承担停工留薪期工资福利等费用。这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活和后续就业安置，体现了用人单位对职工的责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按标准支付费用。即便可从工伤保险基金先行支付，用人单位最终仍要偿还，否则会面临社会保险经办机构的追偿。
（3）法人除支付费用外，还有及时救治、协助工伤认定等义务，这是保障职工能顺利获得工伤赔偿的重要环节。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避自身赔偿风险。职工遇工伤若单位不配合，可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，要按时支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。同时，配合职工进行工伤认定等流程。
（二）若未依法缴纳工伤保险费，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不支付，等工伤保险基金先行支付后及时偿还。
（三）不管是否缴纳工伤保险费，都要及时救治受伤职工，协助进行工伤认定等工作。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由基金支付，但法人仍要支付停工留薪工资、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
2.若未依法缴纳，职工工伤时用人单位需按标准支付费用。不支付的，基金先行支付，用人单位再偿还，不偿还的，机构可追偿。
3.法人还有及时救治、协助认定等义务，保障职工权益和依法支付费用是其责任。
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结论：
在工伤赔偿中，法人（用人单位）依法缴纳工伤保险费需承担部分赔偿支付责任，未缴纳则需按待遇项目和标准支付费用，还承担救治、协助认定等义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，虽大部分赔偿由工伤保险基金支付，但法人仍要支付停工留薪期工资福利等费用。若未缴纳，职工工伤时用人单位需承担全部费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，否则经办机构可依法追偿。法人承担这些责任是为了保障职工在工伤时能得到及时救治和赔偿，维护职工合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到相关问题，或者对法人责任存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。