律师你好，倘若本人是合肥肥东县的，请指点一下，单位转正前的临时工龄算不算？

如果存在劳动合同并依法缴纳社保，临时工期间的工龄是可以被认可并计算的。

1. 若存在劳动合同并连续缴纳社保：该临时工的工作年限可被认定为工龄，尤其是在后续转正的情况下，工龄有可能合并计算。
2. 若仅存在事实劳动关系但未签合同或未缴纳社保：工龄可能难以被用人单位或社保机构认可，需通过仲裁或诉讼主张。
3. 若临时工期间未连续工作或存在中断：工龄可能按实际连续工作时间计算，中断期间不计入。
4. 若用人单位有内部工龄政策但未涵盖临时工：即使存在事实劳动关系，也可能不被纳入工龄统计范围。
5. 若属特定行业或地方政策支持的岗位：可能存在特殊工龄计算规定，建议咨询当地劳动部门或律师确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就应依法保障劳动者权益。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十条明确，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳基本养老保险等社保项目。临时工若符合上述条件，其工龄应自实际用工之日起计算。此外，《职工带薪年休假条例》第二条也规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，该“连续工作”即包括工龄的累积认定。因此，若合肥肥东县的临时工存在劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，能够证明其与用人单位之间存在连续劳动关系，则其工龄应被依法认可并计算，尤其是在转正或退休时，对年假、退休金等福利产生直接影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认劳动关系：整理并保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在合法劳动关系。
2. 查询社保缴纳记录：前往当地社保局查询用人单位是否为你缴纳了社保，这将作为工龄计算的重要依据。
3. 向用人单位提出书面申请：要求其明确是否认可你的工龄，并请求在转正或福利计算中予以体现。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如用人单位拒不承认工龄或社保缴纳情况异常，可向肥东县劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：如情况复杂，建议联系熟悉本地劳动法规的律师，获取个性化法律建议。

选择上述方案时，应重点考虑你是否拥有完整的劳动关系证据以及用人单位的配合程度。如证据充分且用人单位配合，可优先协商解决；如证据不足或用人单位拒不配合，建议及时申请仲裁或寻求律师帮助。

如需进一步了解如何收集证据或准备仲裁材料，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工龄无法被认可：例如，某临时工在某企业连续工作两年，但因未签订劳动合同且未缴纳社保，最终在申请年假或转正时被用人单位拒绝承认工龄。
2. 退休金损失：例如，一名临时工多年未被纳入社保缴纳范围，导致其工龄未计入社保缴费年限，最终退休金大幅减少，维权成本高且周期长。

上述风险点提示，临时工应重视劳动合同的签订、社保缴纳记录的保留，以及与用人单位沟通的书面化，以确保工龄被依法认定，避免未来权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。