你好，假设人在宁乡，咨询一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

临时工转正前的工龄是否算入，需根据具体情况判断。

若存在以下情况，工龄可能被认定：
1. 若临时工期间签订了合法有效的劳动合同，并有工资支付和社会保险缴纳记录，通常可计算为工龄。
2. 若临时工期间虽未签订书面合同，但有实际工作记录（如工资条、考勤记录、工作证等），也可能被认定为工龄。

若存在以下情况，工龄可能不被认定：
1. 若临时工期间未签订合同、无工资发放记录，也无社保缴纳证明，难以证明劳动关系存在，工龄可能无法认定。
2. 若用人单位内部制度明确将临时工时间排除在工龄计算之外，且员工未提出异议，也可能影响工龄认定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使临时工身份，只要存在实际用工关系，就应当从实际用工之日起计算工龄。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工认为其工龄未被正确计算，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

此外，《社会保险法》第十条明确用人单位应当为职工缴纳基本养老保险，若临时工期间单位已为其缴纳社保，也有助于认定其工龄。

综上，只要存在实际劳动关系，无论是否为临时工，都应从用工之日起计算工龄，具体适用需结合劳动合同、工资记录、社保缴纳等证据综合判断。
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1、收集劳动合同和工资记录：整理转正前与单位签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，以证明实际用工时间。
2、查询社保缴纳情况：向社保机构查询单位是否在临时工期间为您缴纳了社保，这将成为工龄认定的重要依据。
3、与单位人事部门沟通：主动与单位人事部门沟通，要求确认并记录工龄起始时间，避免后续争议。
4、申请劳动仲裁（如有争议）：如单位拒绝承认临时工期间工龄，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的配合程度。建议尽早咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。

如您不确定如何操作，建议进一步联系专业律师获取个性化指导。
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1、诉讼时效风险：例如，员工在转正后三年才发现工龄未被正确计算，此时已超过一年的仲裁时效，可能无法通过法律途径维权。
2、证据链断裂风险：例如，员工曾在宁乡某单位做临时工六个月，但因未签劳动合同、无工资记录，也未缴纳社保，导致工龄无法认定，影响后续的社保待遇和退休金计算。
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