求帮助，假设本人在江阴市，求解答一下，公司口头承诺每月有补贴，但离职后没有发放。

对于您提出的问题，即使公司口头承诺的补贴在劳动合同中没有明确写明，您仍然有可能追讨这笔补贴。根据《劳动法》的相关规定，工资总额包括津贴和补贴，这意味着补贴是工资的组成部分。即使劳动合同中未明确提及，但只要有证据证明公司确实承诺过该补贴（如录音、聊天记录等），您仍可以向劳动监察部门控告或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据为《关于工资总额组成的规定》第四条，明确了工资总额的组成部分包括津贴和补贴。
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从法律角度看，公司拖欠补贴的行为可能面临以下法律后果：1.被劳动监察部门责令限期支付，并可能加付赔偿金；2.若员工申请劳动仲裁并胜诉，公司需支付拖欠的补贴及可能产生的仲裁费用；3.严重影响公司声誉，损害员工信任，可能导致更多劳动纠纷；4.在极端情况下，若公司行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
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若选择劳动仲裁追讨补贴，需准备以下材料：劳动合同、工资条、公司口头承诺补贴的证据（如录音、聊天记录）、离职证明等。流程为：1.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2.劳动仲裁委员会受理并安排开庭；3.参加庭审，陈述事实及理由；4.等待仲裁裁决。若对裁决不满，可向法院提起诉讼。
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