工作六个月没签劳动合同开除赔多少

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作六个月未签合同，可主张五个月的双倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）当用人单位违法开除劳动者时，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法开除工作六个月以内的劳动者，赔偿金为一个月工资，这是对劳动者的一种赔偿和保护。
（3）所以，若同时满足未签合同和违法开除情形，单位需支付五个月工资的双倍工资差额和一个月工资的赔偿金。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意收集工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商：先和单位友好沟通，明确指出单位未签合同及违法开除的问题，要求单位按规定支付双倍工资差额和赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月要付双倍工资。工作六个月没签合同，能要五个月双倍工资差额。
2.单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作年限每满一年给一个月工资补偿，不满六个月给半个月。工作六个月内，赔偿金是一个月工资。
若符合上述情况，单位需付五个月双倍工资差额和一个月工资赔偿金。
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结论：
工作六个月未签劳动合同且被单位违法开除，单位需支付相当于五个月工资的双倍工资差额及一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作六个月没签合同，除去第一个月，可主张五个月的双倍工资差额。同时，若用人单位违法开除劳动者，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，违法开除的赔偿金则是一个月工资。所以符合上述情形时，单位需支付相应的双倍工资差额和赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资；违法开除劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作六个月未签合同可主张五个月双倍工资差额，工作六个月以内被违法开除赔偿金为一个月工资。若符合这些情形，单位要支付五个月工资双倍差额及一个月工资赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
-与单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉。
-若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。